希望退職募集と定年70歳から、自律的なキャリアデザインの重要性を考える

希望退職募集と定年70歳から、自律的なキャリアデザインの重要性を考える

今年に入ってから、どういうわけかキャリアデザイン研修についての相談が非常に増えています。若手層を対象にした案件が多いですが、中堅クラ...

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3日坊主にならない「今年の目標」の立て方

3日坊主にならない「今年の目標」の立て方

新年、あけましておめでとうございます。 いつも当ブログ「最高の自分になろう」をお読みいただき、誠にありがとうございます。今年も...

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今年一年を自分年表に加える

今年一年を自分年表に加える

今年も残すところ6時間となりました。大晦日、皆さまはいかがお過ごしでしょうか。また、今年はどのような一年でしたでしょうか。 私...

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視野を広げるために必要なこと

視野を広げるために必要なこと

先週、宮崎県で自律型人材のセミナーを行ってきました。 自律とは「やるべきことを自分で考え、自分の力で行動すること」です。変化のスピード...

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「話が通じる人」になるために気をつけたい2つのこと

「話が通じる人」になるために気をつけたい2つのこと

メール、電話、会議。 生産性向上や業務効率化、時間管理などの講座をやっている中で、受講者の方々が挙げる問題の約半分が、こうした...

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成長の秘訣は「新しいこと」「難しいこと」をすることにある

成長の秘訣は「新しいこと」「難しいこと」をすることにある

3連休はいかがお過ごしでしたでしょうか。 私は最終日の夜は翌日の仕事に備えて移動でしたが、それ以外には仕事がなかったので、家族とゆっく...

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その仕事は「何のために」しているのか ~キャリア自律の基本~

その仕事は「何のために」しているのか ~キャリア自律の基本~

前回、「なぜ、若手がすぐに辞めると言い出すのか」と題して、早期離職と職業観についてお話しいたしました。 なぜ、若手がすぐに辞めると言い...

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なぜ、若手がすぐに辞めると言い出すのか ~仕事の「意味」を考える~

なぜ、若手がすぐに辞めると言い出すのか ~仕事の「意味」を考える~

前回の投稿から5ヶ月近くが経ちました。ありがたいことに、今年も昨年以上に多くのご相談をいただき、研修やコンサルティングの案件を数多く担当させ...

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スケジュールの主導権を握る

スケジュールの主導権を握る

札幌で時間管理のセミナーを担当する機会をいただき、大通公園に来ています。前に来たのは12月でしたので、すっかり春めいた様子に季節の彩...

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リーダーとしての「自信」の作り方

リーダーとしての「自信」の作り方

先週末、あるお客様先でリーダー層の合宿研修を行ってきました。じっくりと時間をかけて、リーダーとしての役割や行動、皆が共通して望む未来のシナリ...

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